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试述中国古代的选官制度 概括中国古代选官制度的发展特点

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试述中国古代的选官制度 概括中国古代选官制度的发展特点 中国古代主要的选官制度评价选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善。“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结中国古

对中国古代选官制度的评价选官制度是保证封建制度的重要举措,历代统治者对此极为关注,选拔标准有家世、财产逐渐发展到才学,形式日益严密,选拔标准逐步趋向公平、客观。 编辑本段一、历代的选官制度的变化 1.夏、商、周时代:“世袭制”亦称“世卿世禄制”,盛行于夏、商

47.中国古代的选官制度名称时期标准评价解析试题分析:本题考查古代的选官制度。依据材料,“四科取士”的标准是德行、学识、明法、谋略,即只要以才能和品德为选官标准。结合相关史实,可知这是西汉时期实行的察举制。察举制是一种自下而上的推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要

概括中国古代选官制度的发展特点1、原始社会 “选贤任能”的民主制度:人们通过民众大会推选有才能的人和罢免不称职的人 特点:民主选举,选贤任能。 2、奴隶社会 “世卿世禄”制度:各级官吏都是由国王、诸侯按自己亲属血缘关系的远近相应地把土地、臣民分封给他们,让他们世代相

比较中国古代三种选官制度的优点及缺点,比较急,...积极作用:开放考试,吸收了不少寒士进入政权,有益于扩大和巩固封建统治的政治基础,改变了封建前期世族门阀把持朝政的局面;广大庶族地主通过科举入士做官,给封建政权注入了生机和活力;选拔官吏从此有了文化知识水平的客观依据,有利于形成

对我国古代选官制度进度性与局限性的评价对我国古代选官制度进度性与局限性的评价它彻底打破了官僚贵族世家依仗门荫资历对选官的垄断,在较大的社会范围中开辟了一条入仕的途径,政权的社会基础更为扩大;它把选官制度和教育制度结合为一体,这对于从整体上提高官员的文化素质,更熟练和理智地履行管理国家的职能十分有利;它

中国古代主要选官用官制度有哪些?各具有怎样的特点...中国古代主要选官用官制度有哪些?各具有怎样的特点?产生了怎样的影响?制度:先秦时期的世袭制,父亲死了,儿子可以接替官职和爵位,汉朝的察举制,举孝廉,通过考察制度,以孝、廉为标准选拔官吏,三国两晋南北朝的九品中正制,官职基本上被世代门阀取代,贫寒子弟当官很难。隋朝开始试行科举制,其后的王朝都以科举

我国古代选官制度的演变特点是什么1、先秦:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。(标准从爵位到军功) 2、西汉: 西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等。 察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度

试述中国古代的选官制度选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善。“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结中国古

中国古代的选官制度有哪些?有世卿世禄制,按军功授爵制,察举制和征辟制,九品中正制,科举制。 1.世卿世禄制 夏、商、周时代:“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代。原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王

  • 试述中国古代的选官制度 概括中国古代选官制度的发展特点

    选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善。“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结中国古

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